Ett tufft bemötande från kollegorna ute i verksamheterna har fått läkare och annan personal som arbetar med införandet av journalsystemet SDV/Millennium i Region Skåne att må väldigt dåligt. Men ansvaret för deras arbetsmiljö inom ramen för projektet har ingen tydlig hemvist.

• 27 maj 2025
• 0
• AV: Malin Gavelin

Samtidigt som införandet av journalsystemet Millennium i Västra Götalandsregionen misslyckades fatalt och fick stor medial uppmärksamhet, fortsatte Region Skåne sin process kring införandet i landets södra ände.

Att detta fortgick trots den massiva kritik som hade framkommit väckte mycket frustration hos regionens medarbetare, berättar Karin Filipsson, överläkare i endokrinologi på SUS och även 2:e vice ordförande i Sjukhusläkarna.

– Region Skåne drev på sin process som om ingenting hade hänt under den här tiden och de medarbetare som hade tagit på sig att arbeta med införandet av Millennium var de som fick åka ut och möta vårdpersonalens oro. Det blev ganska aggressivt och ett meningsutbyte som inte var av det bättre slaget. Fel personer drabbades helt klart av detta, säger hon.

Men trots att medarbetarna befann sig mitt i skottlinjen för vårdpersonalens frustration, fanns ingen chef med möjlighet att påverka arbetsmiljön inom ramen för projektet att vända sig till.

Det blev ganska aggressivt och ett meningsutbyte som inte var av det bättre slagetKarin Filipsson, 2:e vice ordförande Sjukhusläkarna

–  De här medarbetarna jobbar ju endast deltid med Millennium så arbetsmiljöansvaret ligger fortfarande hos deras ordinarie chef i den kliniska verksamheten. Men den chefen har ju ingen möjlighet att påverka arbetsmiljön inom ramen för SDV-projektet. Det är väldigt synd om de här medarbetarna. Arbetsgivaren skulle verkligen behöva ta hand om dem som inte mår bra, säger Karin Filipsson och berättar att ingen av de läkare som hon har kontakt med vill ställa upp på en intervju på grund av ämnets känslighet.

Att läkare och annan personal som arbetar med Millennium har råkat ut för ett väldigt tufft bemötande av kollegorna ute i verksamheten bekräftas av Harald Roos som är medicinsk programchef för SDV.

”Detta är ett problem och vi har verkligen uppmärksammat frågan.  Vi önskar att chefer närvarar vid visningar och dialoger för att säkerställa att diskussioner sker utifrån Region Skånes grundvärderingar, med omtanke och respekt. Vi arbetar också aktivt med kommunikation om SDV på flera olika sätt för att ge medarbetare förståelse för vad SDV innebär i praktiken och vilka positiva effekter som det kommer att ha i verksamheten.” skriver han i ett mejl till Sjukhusläkaren.

Detta är ett problem och vi har verkligen uppmärksammat frågan Harald Roos, medicinsk programchef SDV

Vem har ansvaret för de här utsatta läkarnas arbetsmiljö när de jobbar inom ramen för projektet? 

”Formellt har närmaste linjechef ansvaret för medarbetaren. Dessa finns ju i de förvaltningar som lånat ut medarbetarna till SDV-programmet. Ledarna i SDV-programmet kan ta kontakt med medarbetarnas närmaste chefer (och omvänt). Vi strävar efter att skapa en så bra arbetsmiljö som möjligt. När situationen med tråkigt bemötande framkom, valde vi att genomföra en arbetsmiljöutbildning för projektledare och teamledare med arbetsledande uppgifter inom SDV-programmet, för att kunna trygga medarbetarna på ett bra sätt. Detta genom att bland annat belysa och förbättra kommunikationen mellan linjecheferna och SDV-programmet.” skriver han.