Här är lönegapen som allra störst
I fem av landets regioner skiljer det över 20 000 kronor i medianlön mellan kvinnliga och manliga verksamhetschefer. Samtliga anger yrkesbakgrund som förklaring. Men i Region Skåne, där skillnaden bara är 450 kronor, resonerar man helt annorlunda.
I Region Sörmland, Region Västmanland, Region Dalarna, Region Jönköping och på Karolinska Universitetssjukhuset skiljer det över 20 000 kronor i medianlön mellan kvinnor och män i rollen som verksamhetschef, visar Sjukhusläkarens granskning.
”Den stora skillnaden i medianlön beror på att det är mycket större andel av verksamhetscheferna bland männen som är läkare jämfört med kvinnorna. Läkare som är verksamhetschefer har generellt sett ett högre löneläge än verksamhetschefer som har en annan grundprofession” svarar man från region Dalarnas HR-avdelning och skickar med statistik på medianlönen för de verksamhetschefer som är läkare.
Men även här skiljer sig dock medianlönerna åt med 2 300 kronor till männens fördel.
En liknande förklaring återfinns hos Region Västmanland. De beskriver att de har två lönestrukturer för sina verksamhetschefer – en för läkare och en för de med annan yrkesbakgrund.
”Grundprofessionen påverkar därmed lönenivån i chefsrollen och är förklaringen till differensen” skriver man i ett mejl och skickar med statistik där det framgår vilka verksamhetschefer som är läkare i botten. Men även när alla verksamhetschefer med annan bakgrund är bortrensade skiljer det fortfarande 3 700 kronor mellan kvinnliga och manliga verksamhetschefer i medianlön till männens fördel här, noterar Sjukhusläkaren.
Generellt ligger våra chefer som är ansvariga för större dygnet-runt-verksamheter högst Markus Körberg, HR-chef Region Västmanland
”Regionen arbetar med individuell och differentierad lön vilket innebär att kompetens och erfarenhet tillsammans med bedömning av komplexitet/storlek av verksamheten utgör grunden för bedömningen. Generellt ligger våra chefer som är ansvariga för större dygnet-runt-verksamheter högst”, skriver Markus Körberg som är HR-chef för Hälso- och sjukvårdsförvaltningen som förklaring till skillnaderna.
Även Region Sörmland, Region Jönköping och Karolinska hänvisar till verksamhetschefernas bakgrund som förklaring till de stora löneskillnaderna hos dem.
I Region Skåne, där skillnaden bara är några hundralappar, resonerar man däremot helt annorlunda beträffande lönesättning utifrån yrkesbakgrund, berättar HR-chefen Charlotte Svensson.
Har du fått rollen har du uppfyllt kvalifikationernaCharlotte Svensson, HR-chef Region Skåne
– När vi anställer så finns det en kravprofil som ligger till grund för våra tjänster. För en verksamhetschef är ett av de kraven en högskole- eller universitetsexamen inom hälso- och sjukvård. Vi har självklart en massa andra krav som till exempel tidigare chefserfarenhet med mera – men i grunden har vi sagt att vi inte gör någon skillnad på vilken högskole- eller universitetsexamen man har i botten när det kommer till lönesättning.
Till grund för lönesättningen ligger i stället det ansvar man har inom ramen för sin tjänst som verksamhetschef, betonar Charlotte Svensson.
– Vi har precis samma förväntningar på verksamhetschefer hos oss oavsett yrkesbakgrund. Har du fått rollen har du uppfyllt kvalifikationerna och bör lönesättas därefter, säger hon.
