Ortopeder i öppet brev: NU-sjukvårdens ledning hyser förakt för sin egen personal
Misstroendeförklaringen beror på att läkaren Erling Hallström har stängts av från sitt arbete på ortopedkliniken. Han anklagas av sjukhuskledningen för att ha brutit mot Västra Götalandsregionens regelverk om extraarbete.
Erling Hallström driver ett bemanningsföretag och har anlitat flera kollegor för att gå in och jobba extra på kliniken där de själva är anställda, för att beta av de köer som funnits.
Ortopederna och de fackliga representanterna har upprörts av avstängningen eftersom konstruktionen var känd av sjukhusledningen. I ett öppet brev tar nu tar alla 28 läkarna på kliniken öppet avstånd från avstängningen av Erling Hallström.
Så här skriver läkarna i det öppna brevet:
”Denna hantering innebär att vår kollega, som vore han en brottsling, abrupt slets ur
den dagliga verksamheten på kliniken och inte ens fick tillfälle att ronda de patienter han opererat föregående dag. Han avstängdes med motivering att han haft alltför
omfattande bisyssla i form av att han drivit bemanningsföretag parallellt med sitt arbete
som ortoped”-
De 28 läkarna påpekar att sjukhusledningen har känt till att Hallström arbetar på ortopedkliniken och att ledningen under lång tid varit fullt medveten om hans verksamhet i bemanningsbranschen.
Den brist på ortopeder som kräver bemanningsföretag är resultat av NU-styrelsens beslut, påpekar läkarna i det öppna brevet.
Ute efter syndabockar
De anser också att NU-sjukvårdens politiker och sjukhusledning är ute efter att hitta
syndabockar när regionen satte ljuset på bemanningsföretagen.
Man började med att hänga ut ett antal ortopeder i pressen men erkände sedan att de
inte hade gjort fel. Nästa syndabock blev Erling Hallström, menar ortopederna.
I det öppna brevet skriver de:
”Naturligtvis kan man diskutera lämpligheten av att ett bemanningsföretag som drivs av
en NU-sjukvårdsanställd anlitas av NU-sjukvården. Ansvarig för detta är dock vare sig
ortopedkliniken eller Erling Hallström”.
Ansvaret vilar enligt ortopedläkarna på de som valt bemanningsföretag, det vill säga
regionens tjänstemän och sjukhusledningen. Hade de ansett att verksamheten varit
tveksam hade de kunnat diskutera det med kollegan. Några krav på att Erling Hallström skulle modifiera sina åtaganden har inte ställts.
”I stället slänger man sig över en av sina anställda på ett fullkomligt ovärdigt sätt i syfte
att själva undgå kritik”, sägs det i brevet. Agerandet är ett mycket effektivt sätt att förlora personalens förtroende. Detta i en tid när sjukhuset redan står inför stora utmaningar på rekryteringssidan, menar de 28 ortopederna.
Det finns många delar i detta. Dessa hyrläkare användes från början att korta köer etc. Det blev svårt få tag i kompetent folk och därför fick man (efter att kliniken sagt ja) hyra in sina egna. Det finns fördelar både för den enskilde och NU-sjukvården (ex skattemässigt kan man bättre finansiera sin egen vidareutbildning = ökad konkurrensfördel). Det finns inget som säger att detta ej är tillåtet eftersom det ej konkurrerar med den egna verksamheten. Här är det ju snarare tvärtom – man löser en omöjlig knut för NU sjukvården och sannolikt såg ledningen det så.
Men det är politiskt känsligt med hyrläkare. Den allmänna uppfattningen är att det är dyrt och politiker har sagt att de skall ej använda hyrläkare. Nu klarar man ej att organisera vården på ett attraktivt sätt och därför måste man ta in hyrläkare. Denna dubbelmoral är livsfarlig om den kommer ut i media och därför försöker man i media nu förskjuta debatten från det egentliga problemet – varför behövs hyrläkare – till en girighetsdebatt.
Det hade mycket väl kunnat lyckats, men inte denna gång.
Ledningen för sjukhuset sade/ säger att hyrsystemet är emot regler och värderingar. Man säger att inga regelbrott begåtts. Tydligen tycker man att deras eget förfarande är helt i enlighet med regler och värderingar eftersom man inte ber om ursäkt till enskilda och deras familjer. De är väldigt ensamma om det.
Att regionledningen stödjer detta förfarande att hänga ut oskyldig och lojal personal är kanske det på sikt största problemet. Det ger oerhört märkliga signaler till övriga sjukhus i regionen och ännu fler i personalen tappar sin sug. Det ger hela historien en oerhört besk eftersmak som kommer sitta i mycket länge.
Vi måste ta itu med ledningsproblemet i sjukvården. Att vi får kaos på kaos beror ytterst på att ledningen drar åt ett håll medan patienters behov drar åt ett annat. Personalen ser detta och känslan att tala för döva öron har sällan haft större aktualitet. NU styrelsens ordförande säger att hon ”tycker det är slappt” att sjukvården inte håller budget, och ordvalet speglar hennes syn på personalen. Hon väljer också att kalla ortopedfrågan ”död”.
Oavsett ursäkt eller ej visar detta att ledningen idag står som en enad pjäs mot resten av vården – speciellt när det hettar till. Det klimat av samförstånd för patientens bästa är idag bortblåst. Det gäller i Varberg, Nu sjukvården och på många andra ställen.
I Norrköping har man insett att man måste ha patienten i centrum och där har ”nedläggarna” tänkt om. Men efter att personalens skapat ett eget politiskt parti. Det kan ej vara rimligt att personalen skall vara både och.
Jag trodde politiker skulle vara bra på att lyssna och analysera, men ju äldre jag blir framstår Ian och Berts polikerbild av en krokodil som alltmer tydlig – stor käft, men inga öron !!!
Frågan är om inte detta var ganska planerat från början. Verksamhetschefen hade helt enkelt gjort ett för bra jobb och var den ende som stod i vägen för att flytta ortopeden till NÄL från Uddevalla. Man kunde ej avsätta honom på ”andra meriter”. Ett högt spel, men eftersom Axelsson snart går i pension tog han detta som lojal chef. Nu har Ekelund tagit över ortopeden som trogen verksamhetschef, men han efterlyser själv en kompetent ledning på ortopedkliniken (!).
NU styrelsen, V-partisten Spjut och även ordf Andrén Karlsson, har också uttryckt hur nöjd han är med agerandet.
Jag tycker att Sten Axelsson och de som arbetar under hans ledning bör SKÄMMS och gå av. Det som de har gjort mot sitt personal är en icke hederlig hantering av sina anställda. De har sett på personalen, inte minst ny-doktorerad Dr. Hallström, på en diktatorikst sätt som inte borde finnas i dagens Sverige.