Ny överenskommelse för omställning

Sveriges kommuner och regioner, Sobona, Sveriges läkarförbund och övriga fackförbund inom kommunal och regional sektor har skrivit under en principöverenskommelse om kompetensutveckling och omställning.

Parterna ska enligt principöverenskommelsen teckna ett nytt kompetens- och omställningsavtal från och med 1 maj 2020. SKR, Sobona och facken är överens om att tidiga omställningsinsatser och löpande kompetensutveckling ska vara i fokus i det nya avtalet, vilket bedöms vara centralt för att säkra kompetensförsörjningen i välfärden.

− Vi är alla överens om att teckna ett nytt omställningsavtal som är ännu bättre anpassat efter förutsättningarna på arbetsmarknaden, säger Heidi Stensmyren, ordförande för Sveriges läkarförbund, i en kommentar.

Överenskommelsen innehåller bland annat delar om att visstidsanställda ska omfattas av förebyggande omställningsinsatser, avtalet anpassas till den höjda pensionsåldern i det allmänna pensionssystemet och anställda som varit sjukfrånvarande och blivit färdigrehabiliterade ska omfattas av hela avtalet.

Vid sidan av ett nytt omställningsavtal är parterna överens om att staten måste ta ett mer genomgripande ansvar för medborgarnas livslånga lärande. Staten måste göra det lättare för personer att utbilda, fortbilda och omskola sig.

Läs mer här: ”Ny överenskommelse för omställning i välfärden”