”Lönecoacher kan ge en unik möjlighet att få en överblick”
Sjukhusläkarna arbetar tillsammans med Sveriges yngre läkares förening, Sylf, för att Läkarförbundet ska införa nationella lönecoacher som ett komplement till läkarföreningarnas lönerådgivning.
– Vi ser tyvärr att lojalitet inte lönar sig. Många sjukhusläkare är verksamhetsbärande utan att det syns i lönekuvertet, vilket måste ändras, säger Elin Karlsson, ordförande för Sjukhusläkarna.
Elin Karlsson, ordförande i Sjukhusläkarna, betonar att lönecoacher kan stärka enskilda läkare i lönesättningsprocessen. Foto: Pressbilder (kollage)
Flera fackförbund, däribland Vårdförbundet, Vision och Lärarförbundet, har centrala lönecoacher som stöttar medlemmar i samband med löneförhandlingar. Nu har Sjukhusläkarna och Sylf inför Läkarförbundets fullmäktigemöte i mitten av november lämnat in en motion i frågan. Tanken är att lönecoacherna ska vara en resurs vid sidan av läkarföreningarnas lönerådgivning, vars hjälp många gånger är utmärkt.
– Stödet från lokalföreningarna är viktigt i lönerevisionerna, men vi ser ett behov av ytterligare stöd i den processen. Lönecoacher kan samla in och använda lönestatistik och information från hela landet, vilket ger en unik möjlighet att få överblick och tydligare se de problem som finns på olika håll, säger Elin Karlsson, som också är Sjukhusläkarnas representant i förhandlingsdelegationen.
Det är svårt att hämta in en ofördelaktig ingångslön. Vissa regioner har också ett system med fast påslag på ST-lönen till specialistlönen, vilket i värsta fall påverkar lönen negativt hela yrkeslivet.
På flera håll i landet vill arbetsgivare använda potten i lönerevisionen för att justera lågt satta ingångslöner. Dåliga ingångslöner medför därtill mindre pengar att fördela bland medarbetarna vid revisionen.
Sjukhusläkarna får återkommande in vittnesmål om att arbetsgivare motarbetar försök till förhandling. Det faktum att såväl sjukhusläkare som ST-läkare i regel – om de inte har möjlighet att flytta över landet – har ett begränsat antal potentiella arbetsgivare leder dessutom ofta till svåra förhandlingssituationer.
– För oss är det självklart att motionen ska bifallas. Vårt förslag är en ytterligare tjänst – som inte finns i nuläget, därav räcker det inte med förbundsstyrelsens förslag att den ska anses besvarad. För ett fackförbund är lönesättningsprocessen en otroligt viktig del som man måste satsa på, säger Elin Karlsson.
Det måste löna sig bättre att vara verksamhetsbärande sjukhusläkare. Elin Karlsson, ordförande i Sjukhusläkarna
Frågan om lönecoacher är långt ifrån den enda fråga om lön som Sjukhusläkarna driver. En central frågeställning som föreningen arbetar med sedan många år tillbaka är att arbetsgivare inte ska skriva bort rätten till övertidsersättning utan förhandling, samt att övertid ska ersättas, erkännas och inte registreras som flextid.
– Det måste löna sig bättre att vara verksamhetsbärande sjukhusläkare. Det finns mycket kvar att göra på en rad områden. Vi tänker att lönecoacher kan stärka enskilda läkare i lönesättningsprocessen. Arbetsgivarna gör inte tillräckligt för att lönesättningen ska utgå ifrån prestation, säger Elin Karlsson.
Läs mer om Sjukhusläkarnas motioner inför Läkarförbundets fullmäktigemöte här.
