Karolinskas styrelse: Kritiken är befogad
Ett för litet antal vårdar, och ett för stort antal styr. Balansen måste återställas på Karolinska. Det skriver företrädare för sjukhusets styrelse i en debattartikel med anledning av kritiken om att organisationen har för många chefer.
Det är i en debattartikel i Dagens Samhälle som styrelseordförande Håkan Sörman, vice ordförande Eva Fernvall och styrelseledamoten Kjell Asplund bemöter kritiken mot sjukhusets nya organisation, Nya verksamhetsmodellen, NVM, tidigare kallad Värdebaserad vård. Kritiken har inte minst kommit från läkare.
Enligt styrelsen är kritiken i stora delar befogad.
”Med många patientflöden, många chefer, otydliga och krångliga beslutsvägar och stort behov av samordning har det utvecklats en resurskrävande mötes- och projektkultur vid Karolinska.”
Styrelsen lovar att antalet chefer och administratörer ska minskas, och har gett sjukhusdirektören i uppgift att göra en översyn av organisationen kring patientflöden, medicinska specialiteter och jourlinjer.
”Omfattande åtgärder krävs och det i en tid när sjukhusets ekonomi är usel. Nedskärningar är oundvikliga. I denna prekära situation kommer styrelsens fokus att vara att på alla sätt värna om vårdens kvalitet och hålla uppe vårdproduktionen.”
