En oroande signal – men förtroendet för samtliga temachefer är intakt. Så kommenterar Patrik Rossi, tf sjukhusdirektör på Karolinska universitetssjukhuset, resultatet av huvudskyddsombudets enkät.

• 30 maj 2024
• 0
• AV: Malin Gavelin

Hur ser du på att 70 procent av läkarna på Karolinska upplever att det finns en tystnadskultur i någon form?

– Det är oroande och vi tar alla signaler om tystnadskultur på största allvar och kommer med stor kraft att arbeta för att förändra detta. Sedan slutet på mars arbetar sjukhuset med en handlingsplan för öppenhet och mot tystnadskultur tillsammans med de fackliga organisationerna. En rad olika funktioner är involverade i det arbetet. Vi kommer att berätta mer om hur arbetet framskrider vid nästa styrelsemöte den 30:e maj.

Varför tror du att det har utvecklats en så pass omfattande tystnadskultur på sjukhuset?

– Jag tycker det är en svår fråga men naturligtvis har jag och sjukhusledningen ett stort ansvar för organisationskulturen på sjukhuset. Det är tydligt i det arbete som nu bedrivs partsgemensamt på sjukhuset, att tystnadskultur upplevs olika inom olika delar av sjukhuset, och inom olika yrkeskategorier. Vissa upplever ingen tystnadskultur och andra ser stora utmaningar. Allas upplevelse är lika viktiga och tas i beaktande i det arbete med handlingsplanen som genomförs på sjukhuset.

Resultatet i enkäten pekar på att problemet är som mest uttalat inom vissa enheter (Tema kvinnohälsa och hälsoprofessioner samt hjärta/kärl/neuro). Vilka är dina tankar om det?

– Att vi är ett stort sjukhus och att utmaningarna varierar i verksamheten. Jag har förtroende för temacheferna på sjukhuset.