Har infört basår med stresshantering
Heidi Ström är personalchef på Södra Älvsborgs sjukhus. Hon känner igen problematiken Peter Geiger beskriver med att erfarna sjuksköterskor lämnar arbetsplatsen och att det skapar merarbete för övriga personalkategorier.

– Det stämmer att det finns vårdavdelningar bland annat inom akutsjukvården och psykiatrin hos oss där det här är ett stort problem och där vi har svårt att placera sjuksköterskestuderande för att det saknas erfarna handledare.
Normalsituationen förut var 40 vakanser men nu är vi uppe i ungefär det dubbla. Även den senaste AT-rankningen gav oss en tydlig signal om att problem med kompetensförsörjning av en personalkategori är något som drabbar alla, säger hon.
Men problemet med sjuksköterskeflykten är inte ett isolerat problem på SÄS utan något man delar med hela Sjukvårdssverige just nu, betonar Heidi Ström och berättar att sjukhuset jobbar brett och på flera fronter för att undersöka orsakerna och åtgärda de arbetsmiljöproblem som har identifierats.
– De nya sjuksköterskorna säger unisont att det här handlar om deras möjlighet att mogna i yrket. Man kastas in i en arbetsmiljö som är ganska tuff och går in i ett ansvarstagande som kan kännas övermäktigt. Det vi gör på SÄS just nu är att vi formar ett introduktionsår som vi kallar kliniskt basår, där mellan 15-20 procent består av utbildning, men även saker som stresshantering och mindfulness. Vi har flera anställda som är aktiva och involverade i det arbetet bland annat från anestesikliniken.
Man har också lyckats bryta trenden med ständigt ökande sjukskrivningar bland sjuksköterskorna genom bland annat tät kontakt med den som har blivit sjuk och nytänk som försök med att ”trappa ner” på arbetsbördan i stället för att sjuksköterskan ska sjukskriva sig helt och hållet med en gång.
– Vi vill försöka fånga upp dem och skapa en drägligare arbetsmiljö i stället. Det är ett lite annat sätt att tänka kring sjukskrivningar än vi har haft tidigare.
Samtidigt har cheferna vidareutbildats inom området arbetsmiljö.
– Många av dem beskriver hur de har fått nya idéer i stället för att lägga allt fokus på att ringa in personal för att försöka fylla kvällens lucka. Fokus måste ligga på att behålla sjuksköterskorna och göra det lustfyllt för dem att gå till arbetsplatsen. Lyckas vi med det är det till gagn inte bara för sjuksköterskorna själva utan även för övrig personal på sjukhuset.
Problematiken skiljer sig sannolikt inte nämnvärt oavsett var i landet du sätter fokus. Att komma ut i en idag ”slimmad” verksamhet som ny sjuksköterska och efter 14 dagars introduktion förväntas vara självgående är inte gynnsamt ur någon synvinkel, inte för att skapa trygghet i sin yrkesroll, inte för att fungera som en kollega till övriga yrkeskategorier eller att fungera som stöd för patient och anhöriga.
Att gå från sitt arbetspass med känslan av att man ”klarade sig” och inte med en förväntan och arbetsglädje.. Dags att se över systemet och att tänka på kunskapstrappan… ”från novis till expert”…. Tre år i skolbänken där det är stort fokus på det akademiska och inte minst forskning..ger inte mycket förberedelse för kommande verklighet
Skapa gynnsamma och trygga arbetsförhållanden för våra nyutexaminerade kollegor så tryggar man förhoppningsvis återväxten och viljan att stanna längre på varje arbetsplats 🙂
Bra att ni lyfter denna problematik som uppenbarligen är densamma i större delen av Sverige.
Flera faktorer som bidragit till sjuksköterskesbristen är förutom dålig arbetsmiljö, hög personalomsättning, låga sjuksköterskelöner dessutom stora krav inom vården att bedriva verksamhet på en nivå som vi saknar resurser för. Till detta kan också adderas det faktum att sjuksköterske utbildningen förändrats radikalt över tid. Det mer akademiska fokuset har betonats på bekostnad av en grundläggande medicinsk baskunskap hos nyutbildade sjuksköterskor. Utbildningen förbereder inte unga sjuksköterskor för den många gånger ”brutala verklighet” som dagens sjukvård består i. Medicinska basår är egentligen ett symptom på en bristande utbildning.
Stefan Ström Öl
specialist inom anestesi och intensivvård.
Jag håller med till 100%. Sjuksköterskeutbildningen måste återgå till att lära ut praktisk sjukvård. Det finns inget positivt med att alla förbereds för att disputera! Den utbildningen kan läggas efter att grundutbildningen är klar, för de sim vill. De flesta som utbildar sig till sjuksköterska vill faktiskt jobba med patientvård. Fokusera utbildningen på sjukvård först och främst det hade underlättat för alla, både de som är nya och de som ska introducera dem i sin nya roll.