Frågor och svar om din pension
Hej, högsta beröm för Er genomgång av pensionsbestämmelserna och lättfattligt. Jag har bara några kompletterande frågor.
Om jag nu, vid 57 års ålder skulle byta landsting, räcker det med att jag där arbetar sju år eller måste två år tas bort förutom de två sista. Det vill säga, måste jag jobba 9 år där för att få ut full pension ÄVEN om jag jobbat massor med år inom SLL?
Svar: Om du byter landsting och arbetar där under sju år kommer ditt pensionsunderlag att beräknas utifrån de fem år som föregår de två sista åren. Det innebär alltså att du inte behöver arbeta under nio år i den sista anställningen.
TioHundra som ju är sjukvården i Norrtälje är ju landstinget, men ändå inte. Jag jobbade 80 procent där i två år nyligen, samt 20 procent kvar på min vanliga SLL-anställning. Kan det räknas eller är TioHundra en sidoanställning trots att det är ett kommun-landstingsbolag inom SLL, t.ex samma slutenvård-specialenheter mm inom BUP där jag jobbar?
Svar: Anställningarna i TioHundra respektive SLL betraktas som två separata anställningar.
Jag står i färd att gå i pension efter att ha jobbat tio år i landstinget i Kalmar län och 15 år hos Stockholms läns landsting, men de senaste åren som hyrläkare. Hur gör jag rent praktiskt för att få ut min tjänstepension?
Svar: Inför den bevakningstidpunkt som dina f d arbetsgivare har (65 eller 67 års ålder), uppmärksammar KPA Pension dem att det är dags att betala ut pension till dig. Vissa arbetsgivare tar då kontakt med dig för att kontrollera om du vill ha pensionen eller skjuta upp uttaget, andra väljer att utbetalningarna ska starta om du inte själv säger något annat. Vill du göra ett förtida uttag måste du alltid själv kontakta dina före detta arbetsgivare.
Jag har arbetat som sjuksköterska innan jag läste medicin och blev läkare. Arbetsgivaren har varit samma landsting och jag har 12 år som sjuksköterska och 17 år som gynekolog. Får jag räkna de tolv som sjuksköterska som pensionsgrundande för tjänstepension?
Svar: Förutsatt att anställningen som sjuksköterska var pensionsgrundande, får du tillgodoräkna den tiden som pensionsgrundande.
Jag är född 1950 och har jobbat mer än 30 år inom Region Skåne. Någon har sagt att man kan få mer tjänstepension genom högre faktor om åren blir fler upp till 37/30. Är detta riktigt?
Svar: Tidsfaktorn för förmånsbestämd ålderspension i en och samma anställning kan högst uppgå till 1,000, d v s 30/30.
När man byter arbetsgivare kan lönen bli stor genom utbetalning av innestående jourkomp och semester hos den gamla arbetsgivaren och ny högre lön hos den nya. Men jag har fått besked att denna inte får räknas som ett år i beräkningen av förmånsbestämd pension. Stämmer detta?
Svar: Ja, det stämmer. Pensionsunderlaget hos den senare arbetsgivaren beräknas utan hänsyn till lön i tidigare anställningar.
Jag har varit återkommande perioder i Norge. I detta måste ligga intjänad pension i Norge. Hur kommer man i åtnjutande av den?
Svar: När det gäller den eventuella allmänna pension som du har tjänat in kan Pensionsmyndigheten i Sverige hjälpa dig, när det gäller eventuell tjänstepension föreslår jag att du kontaktar den eller de arbetsgivare som du hade där.
Jag vill gå i pension vid 62 års ålder och har under många år sparat i privata pensionsförsäkringar. Vad jag förstår så minskar min tjänstepension med 5 procent för varje år som jag går i förtida pension. Vad är förmånligast för mig? Att vänta med att ta ut tjänstepension till 65 års ålder och tömma mina pensionsförsäkringar. Eller ta ut den 15 procent lägre tjänstepensionen och toppa på med pensionsförsäkringarna?
Svar: Det går inte att svara på vad som är mest förmånligt eftersom det är så många faktorer som påverkar i endera riktning. Det som kan sägas är att om en anställning avslutas utan att förmånsbestämd ålderspension tas ut, tillgodoräknas inte den återstående tiden fram till 65 år ålder.
Om man går på pensionsberäkning enligt livräntan, dvs inte på de fem bästa av de sju sista åren. Hur många proent beräknas man förlora?
Svar: Såväl livränta som förmånsbestämd ålderspension beräknas på samma sätt vad gäller beräkningsperiod och pensionsunderlag (undantag gäller dock t o m 2011). Livränta beräknas dock enbart med hänsyn till den pensionsgrundande tid som finns vid avgångstillfället, för förmånsbestämd ålderspension gäller att avgång med genast börjande uttag innebär att återstående tid fram till 65 års ålder tillgodoräknas. Hur många procents skillnad det blir går inte att besvara generellt eftersom beräkningarna är beroende av individuella faktorer.
Jag har arbetat I Västra Götalandsregionen I 26 år, men har sedan fem år tillbaka arbetat inom Stockholms läns landsting. Jag är nu 65 år och ska pensionera mig i november. Hur räknas min pension ut?
Svar: Det är svårt att svara på vad som gäller för just din pension. Generellt beräknas förmånsbestämd ålderspension på det pensionsunderlag som fastställs i den sista anställningen. När det gäller pensionsgrundande tid för förmånsbestämd ålderspension så gäller generellt att den dels utgörs av tid i tidigare anställning med kommunal pensionsrätt, dels tid i den sista anställningen. Den tidigare anställningen ger rätt till en livränta som betalas ut, men eftersom tiden som har tillgodoräknats livräntan även har tillgodoräknats den förmånsbestämda ålderspensionen, så minskas den förmånsbestämda ålderspensionen med livräntan från den tidigare arbetsgivaren.
Men det är viktigt att poängtera att man behöver inte arbeta nio år i den sista anställningen för att få rätt till förmånsbestämd ålderspension. Det finns alternativa beräkningar i avtalet. För att pensionsunderlaget ska beräknas enligt huvudreglerna krävs dock att anställningen har varat i minst fem hela kalenderår under beräkningsperioden. Beräkningsperioden är de sju år som föregår året före avgångsåret. De alternativa reglerna behöver dock inte innebära att pensionen blir lägre jämfört med om pensionsunderlaget hade beräknats enligt huvudregeln. Vill du veta mer exakt hur din pension blir så vänd dig till din arbetsgivare.
Om jag har arbetat en dag sista året då jag går i pension räknas det då? Jag får olika besked beroende på vem jag frågar. I din artikel skrev du att man måste arbeta minst tre månader hos en arbetsgivare för att det ska räknas som ett pensionsgrundande år.
Svar: För att få räkna tid för förmånsbestämd ålderspension gäller att anställningen sammanhängande måste uppgå till minst tre månader. Den pensionsgrundande tiden beräknas sedan utifrån den faktiska anställningstiden. För att ett helt år ska tillgodoräknas så måste anställningen vara hela året.
Jag har varit tjänstledig 10 månader i år. Kommer det året att räknas som ett tjänstepensionsgrundande år när man räknar fram om jag arbetat i 30 år?
Svar: Hel tjänstledighet räknas inte som pensionsgrundande tid.
I din artikel skrev du att man kunde arbeta bara några timmar per dag för att få året räknat som tjänstepensionsgrundande, man jag har fått svaret att man måste arbeta minst halvtid? Vad är rätt?
Svar: Förutsatt att anställningen sammanhängande uppgår till tre månader, tillgodoräknas den faktiska anställningstiden som pensionsgrundande oavsett sysselsättningsgrad.
Hej! Jag har arbetat inom samma landsting sedan 1979 inräknat AT- och FV-tjänstgöring. Har dock under fyra månader nov 2010 – febr 2011 arbetat för privat arbetsgivare men valde sedan att säga upp mig och återgick i samma tjänst på landstinget som innan. Under dessa fyra månader var hade jag sålunda inte någon landstingsanställning. Min chef på landstinget sa nämligen att tjänstledighet inte kunde beviljas för att prova på annan konkurrerande anställning varför jag valde att säga upp mig. Trots att jag bara arbetat 10 månader 2010 samt 10 månader även 2011 på tjänsten i landstinget så har jag haft hög lön inom landstinget dessa år beroende på att jag de senaste åren haft mycket jourtjänst. Resultatet på prognosen av min tjänstepension har dock blivit en tillbakagång från nästan 30 tkr till cirka 22 tkr. Detta trots att jag aldrig tjänat mer än jag gör nu och gjort de senaste åren hos landstinget. Pensionsrådgivaren på landstinget kunde inte förklara varför det blev så varför jag på hennes inrådan själv kontaktade KPL pension och fick information att orsaken är att jag inte haft öppen anställning i landstinget under dessa fyra månader. Det faktum att jag jobbat i landstinget i 33 år och även de aktuella två åren uppburit hög lön från landstinget spelar tydligen ingen roll. Det är prognosen för den förmånsbaserade pensionen som sålunda dalat med ca 8 tkr i månaden vid uttag vid 65 åå. Istället för förmånsbaserad ålderspension skulle ”livränta” utgå som var betydligt mindre förmånlig. Ponera att jag tar ut tjänstepension från 65 år (ska
snart fylla 61 år) och att jag lever till 85 år. Då skulle dessa fyra månader hos privat arbetsgivare göra att min tjänstpension minskar med cirka 100 tkr om året eller totalt 2 miljoner brutto räknat fram till 85 års ålder! Detta känns väldigt märkligt och brutalt och även orimligt. Avser prata med min chef och höra om han i efterhand kan ändra så att jag istället får godkänt tjänstledigt dessa fyra månader. Är det rätt väg att gå?
Vilka möjligheter har jag att få rättning i detta? Tacksam synpunkter!
Med vänlig hälsning
Aino Elfstrand
DL VC Kil
Hej! Tycker om att ni tar upp pensionsfrågan. Jag är 50 år, har alltså en bit kvar till pensionen, men kommer aldrig att nå 30 år som läkare i Sverige: jag blev rekruterad från Tyskland 2004… När beslutet fattatdes 2004 att flyyta så var pensionsfrågan nerprioriterad (och är det fortfarande). Men ibland blir men fundersamt ändå: Kan jag lita på uppgifterna som ”Min Pension” leverera? Hur blir det med pensionen över huvudtaget, det finns en del krav i olika bestämmelse som man aldrig kan uppfyller eftersom man är invandrar i ganska så sena år. I tilläg har jag en hustru som inte inte har något medicinskt yrke, hon /vi kämper ganska så hård med problemen som de flesta invandrar kämper med (väl utbildat hantverksmästare i Tyskland, ingenting av detta godkänns pga adminbistrativa hinder, hon är för gammalt, utbildning i engelska(!) verkar vara hindret, officiell konsthantverksförbund är helt låst eftersom hon är inte svenskt….). Hennes pension kommer att bli obefintlig, vi måste se till att vi bygger upp något privat för henne. Där blir det ännu viktigare att min pension är säker.
De vore bra om även pensionerna för invandrade läkare skulle behandlas någon gång.
Vi är ganska så många och glömms bort ofta, och själva är de flesta för blygsam att göra sig hörd!
Med vänliga hälsningar
Peter Geiger
ÖL SÄS Borås
Det är