Kontinuerlig fortbildning, individuella fortbildningsplaner och tydlig struktur för att återföra ny kunskap till kollegorna. Palliativa kliniken på Ersta sjukhus är en av verksamheterna som i år har tilldelats Sjukhusläkarnas fortbildningsdiplom.

– Att ta del av fortbildning ingår i läkarrollen och måste prioriteras. Det är varje enskild läkares ansvar, men vi chefer måste så klart ge medarbetarna goda förutsättningar att kunna fortbilda sig. Det är viktigt för sjukvårdens kvalitet och patientsäkerhet, och samtidigt ett vinnande koncept för att få välmående personal, säger Katarina Hellberg, läkarchef och tillförordnad vårdenhetschef för specialiserad palliativ slutenvård (SPSV) på Ersta sjukhus.

Läs mer här.

Sjukhusläkarna nådde många framgångar på Läkarförbundets fullmäktigemöte, inte minst i fråga om föreningens motioner.

Delegaterna på Läkarförbundets fullmäktigemöte gick på Sjukhusläkarnas linje och beslutade att förbundet ska arbeta för att läkare ska få tillräckligt med schemalagd tid för administrativt arbete.

Föreningen fick efter några mindre ändringar också tummen upp för en motion med rubriken ”Rätt kompetens ska ge rätt typ av tjänst”. Deltagarna på mötet beslutade att Läkarförbundet ska driva på för att den som har specialistkompetens inte ska kunna ha lägre tjänstetitel än specialistläkare inom sin specialitet. Fullmäktige landade även i att förbundet ska undersöka förekomst, upplevelse och orsak till att läkare hålls kvar i en lägre tjänstetitel trots tillräckligt uppvisad kompetens, samt att förbundet ska samråda med specialitetsföreningarna för att om möjligt ta fram rekommendationer för såväl övergripande som specialitetsspecifika kriterier för att bli överläkare.

Sjukhusläkarna och SYLF fick gehör för att Läkarförbundet både med påverkansarbete och i förhandlingssituationer ska verka för att lön vid nyanställning ska följa med övriga samhällets löneutveckling. Fullmäktige beslutade också att förbundet ska intensifiera arbetet för att läkare ska ha rätt lön och tjänstetitel som motsvarar det ansvar den aktuella tjänsten innefattar.

Mötesdeltagarna ställde sig också bakom en motion som Sjukhusläkarna skrivit tillsammans med Chefsföreningen. Delegaterna beslutade att förbundet ska verka för att läkare under chefsuppdrag i tillämpliga fall ska ha rätt att behålla sin grundtjänst som läkare och kunna jobba kliniskt även under chefsuppdraget. Fullmäktige bestämde vidare, efter några mindre justeringar i att-satserna, att förbundet ska utforma två nya konkreta stöd till lokalföreningarna. Det ena ska vara ett stöd med syfte att löneutvecklingen för läkare som är chefer på heltid inte ska vara sämre än om läkarna hade fortsatt i klinisk tjänst. Det andra ska i sin tur vara ett stöd med syfte att främja läkares rätt till återaktivering i klinisk tjänst efter avslutat chefsuppdrag.

Delegaterna på mötet gav därtill klartecken till Sjukhusläkarna och Örebro läns läkarförenings förslag att förbundet ska införa begreppet Kloka administrativa val i sitt påverkansarbete.

Är du läkare eller läkarstudent och planerar eller har påbörjat ett forsknings- eller utvecklingsprojekt som handlar om jämlik vård? Då ska du söka Sjukhusläkarnas stipendium.

Stipendiet är på 30 000 kronor.

Ansökningar skickas till kansli.sjukhuslakarna@slf.se.
Sista ansökningsdag är den 9 februari 2026.

Läs mer här.

Klinisk expertis och professionell integritet måste stå i centrum för ledarskapet i sjukvården. Med läkare i chefspositioner stärks kvalitet, förtroende och långsiktiga resultat. Det understryker Sjukhusläkarna och överläkarföreningarna i Danmark, Norge och Finland i ett gemensamt ställningstagande.

– Vi i Sjukhusläkarna ser samma sak som våra systerföreningar i Norden. Vi vet att sjukvårdens kvalitet ökar och förutsättningar för forskning och utveckling förbättras med kliniskt erfarna läkare i ledningen. Dessa fakta kan inte ignoreras. Vi behöver läkare i ledande positioner i vården, säger Elin Karlsson, ordförande i Sjukhusläkarna.

Läs mer här.