”Det är dags för arbetsgivarna att vakna i den här frågan”
15 timmar – så mycket obetald övertid jobbar den läkare som dagligen hoppar över lunchen under en månad. För att synliggöra detta och de problem som finns kring möjligheterna för många läkare att faktiskt ta ut sin lunchrast, bjöd läkarföreningen på Sahlgrenska universitetssjukhuset in till gemensam lunch en helt vanlig torsdag i september.
Någon universallösning som fungerar för att alla läkare ska kunna ta lunch finns inte, betonar Hanna Kataoka.
– Av våra ungefär 3000 inbjudna läkare var det runt 300 som kunde delta. Det var egentligen fler än förväntat, säger Hanna Kataoka som är ordförande för sjukhusets läkarförening.
Samma dag som Sjukhusläkaren kontaktar henne för att summera den uppstyrda lunchrasten har hon suttit i dialog med sjukhusledningen och diskuterat olika lösningar på lunchfrågan.
– Det är väldigt positivt att ledningen nu ser att det här är ett problem som behöver lösas och att både sjukhusdirektören och stabsdirektören är öppna för dialog. Vi har lyft det här tidigare men det har inte alltid varit lätt att få gehör. Trots att arbetsgivaren har en lagstadgad skyldighet att se till så att alla medarbetare får sin vila och återhämtning tillgodosedd.
Någon universallösning som fungerar för alla läkare finns dock inte, betonar Hanna Kataoka.
– Lösningen måste vara verksamhetsspecifik. En del verksamheter kanske inte är tillräckligt bemannande och då är det det som sätter käppar i hjulet. På andra ställen kanske det snarare handlar om verksamhetens beskaffning – till exempel om det rör sig om akutsjukvård eller en opererande verksamhet där det är viktigt att vara tillgänglig som läkare om det tillstöter komplikationer, säger hon.
Om det inte går att få till en lösning som möjliggör lunchrast för läkarna förespråkar facket att verksamheten i stället tecknar ett kollektivavtal för måltidsuppehåll där man äter samtidigt som man är anträffbar för att sedan kompenseras med vila vid ett annat tillfälle, berättar Hanna Kataoka.
Hanna Kataoka är ordförande i läkarföreningen på Sahlgrenska universitetssjukhuset.
Vilka reaktioner har ni annars fått från kåren kring det här lunchrastinitiativet?
– Det har varit väldigt positiva reaktioner och många glada tillrop. Dels har man uttryckt att det är väldigt trevligt att få koppla av och umgås med alla de här kollegorna som man inte träffar annars. Dels har man tyckt att det är väldigt positivt att kunna ha de här informella kontakterna med kollegor från andra specialiteter. Många problem kan lösas under en lunchrast. Det är ju välkänt sedan tidigare att det är ”i minglet det händer”. Vi kommer definitivt att göra om det här igen och vi har fått frågor från andra lokalföreningar som vill göra samma sak. Det är dags för arbetsgivarna att vakna i den här frågan!
