”Arbetsmiljöfrågan har hamnat i skymundan”
Nyheter
I förra veckan klubbade regionstyrelsen i VGR igenom ett antal punkter om vägen framåt efter Millennium-haveriet. Men en viktig aspekt saknades bland punkterna, anser Emelie Hultberg som är ordförande i Västra Götalands läkarförening.
Det var en enig regionstyrelse som ställde sig bakom listan på åtgärder för ”ett framtida hållbart och framgångsrikt införande av ett nytt vårdinformationssystem i Västra Götalandsregionen” förra onsdagen.
– Nu behöver VGR som organisation arbetsro och tid för bred involvering och förankring. Oavsett val av handlingsalternativ kommer VGR nästa gång att införa ett system som är väl testat av medarbetarna. VGR kommer att göra ett införande i liten skala och det södra området av regionen kommer inte att vara först ut. Dessutom gör regionstyrelsen bedömningen att det behövs en extern expertgrupp för kvalitetssäkring av handlingsalternativ, så som vi beslutat idag, säger Helén Eliasson (S) regionstyrelsens ordförande i ett pressmeddelande.
Men Emelie Hultberg som är ordförande i Västra Götalands läkarförening saknade en viktig aspekt bland punkterna som klubbades igenom – arbetsmiljöfrågan.
– Visst – man nämner tystnadskulturen och det är positivt att detta lyfts – men annars kan vi se att arbetsmiljöfrågan har hamnat ganska mycket i skymundan här, säger hon.
Emelie Hultberg beskriver hur man från fackets sida gång på gång påtalade riskerna och behovet av riskbedömningar inför sjösättningen av Millennium, men utan att få gehör.
Det är framför allt systematiken här som har saknats Emelie Hultberg
– Det är framför allt systematiken här som har saknats. Vi fick höra att ”det tar vi sedan” och när vi efter många om och men blev visade systemet fick vi veta att det vi påpekade inte längre gick att ändra och att det var designval som redan var gjorda med mera. Det är så många delar i detta som helt har saknat systematik. Man har stått handfallen och inte alls vetat hur man ska ta sig an de synpunkter beträffande journalsystemets påverkan på vår arbetsmiljö som vi har framfört. Medarbetarperspektivet ska inte vara ett särintresse utan en del av kärnuppdraget, anser jag.
En annan sak som Emelie Hultberg noterade bland listan på åtgärder från regionstyrelsens sida är det stora antalet grupperingar som föreslås.
– Det ska tillsättas en extern expertgrupp och även en ny politisk instans för att leda och följa regionens digitaliseringsarbete. Det man konstaterade i rapporten om Millennium var ju att det var väldigt mycket grupperingar som inte samverkade mellan varandra. Risken är stor att man återigen hamnar i det, säger hon.
